高级软件工程师 招聘人数：4人

岗位职责

1. 1、高级专业技术人员职位，独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；
2. 2、参与软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案；
3. 3、整合并优化项目开发所需各种资源；
4. 4、负责软件开发技术和规范及标准流程的改进；
5. 5、参与软件系统的设计和分析；
6. 6、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。

任职资格

1. 1、计算机技术或电子信息以及电子工程等相关专业本科以上学历；
2. 2、受过软件测试、产品知识等方面的培训；
3. 3、3年以上工作经验；
4. 4、熟悉Oracle、Mysql等常规数据库；热衷于产品研发和技术发展；具有强烈的责任意识和开放的心态；
5. 5、事业心强，勤奋好学，有团队精神；
6. 6、扎实的JAVA语言基础；熟悉J2EE（JSP、JAVABEAN、SERVERLET、JDBC、STRUTS、SPRING等）。

软件工程师 招聘人数：8人

岗位要求

1. 1、 计算机／通讯行业相关专业。
2. 2、 熟练掌握SSH框架，优先考虑。
3. 3、 精通Javascript，JQuery等技术。
4. 4、 熟悉Mysql数据库，了解其他大型数据库。
5. 5、 熟练掌握Apache，熟悉主流web应用服务器Tomcat、缓存服务器、优化配置与使用。
6. 6、 有独立设计软件的能力，能独立思考并解决问题,具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力。
7. 7、 有责任心，上进心，对新技术持有敏感性并愿意致力于数据的探索和研究。
8. 8、 有良好的学习、沟通能力和团队协作精神，逻辑性强，热爱学习，富有责任感和较强的抗压能力。

软件测试工程师 招聘人数：2人

岗位要求

1. 1、协助工程师进行功能测试、性能测试、可靠性测试、兼容性测试等工作；
2. 2、完成相关测试文档的填写数据的记录工作；
3. 3、对相关部门提供测试帮助，急事提出测试结果和问题；
4. 4、负责测试设备的维护及工作环境的清洁清理工作；
5. 5、1年以上产品测试相关工作经验。

市场营运与人力部经理 招聘人数：2人

岗位要求

1. 1、根据产品的功能，编写售前方案，并通过PPT等文档形式为客户演示讲解；
2. 2、负责产品的售前产品演示、讲解工作，解答提出的技术问题；
3. 3、协助产品实施工程师处理客户问题，负责跟踪与反馈，完成项目实施；
4. 4、对行业、客户、竞争对手进行定期总结分析，为公司市场方向、产品研发提供建议；
5. 5、以网络培训为主，无需出差，对全国各地市场培训师运营、培训、考核、管理；
6. 6、本科以上学历3年以上运营管理工作经验优先；
7. 7、有较强的逻辑思维能力和良好的口才，能够清晰地表达自己的思想，能独立开发设计培训课程，制作培训讲义课件；
8. 8、责任心强，乐于沟通，具有积极地工作态度，有良好的团队精神和服务意识。

大区总监 招聘人数：4人

岗位职责

1. 1、 根据总部整体发展战略和要求，制定公司的发展战略及经营发展规划，并对组织实施及目标达成率负责。
2. 2、 负责公司市场拓展、服务质量、客户关系以及市场品牌占有率。
3. 3、 负责公司的各类经营数据的提取与分析，对各项指标的呈现结果负责。
4. 4、 负责制定并优化区域竞品公司产品和服务的竞争策略，并监督执行。
5. 5、 负责公司各团队的组建与管理工作，对日常管理及业绩考核达标率负责，为公司发展提供有效支持。
6. 6、 负责公司各项业务开展所需费用的管控，对日常经营成本负责。

任职要求

1. 1、3年以上集团公司、分公司售后管理经验优先，有较好的用户意识，具备互联网思维，有区域售后服务相关资源优先。
2. 2、对公司整体经营策略有较好的逻辑性和战略能力，并能落地执行。
3. 3、具备一定的经营管理能力，熟悉财务、市场、人力等数据的分析总结，并可以针对数据结果进行战略、战术调整，同时具备成本意识。

销售经理 招聘人数：12人

岗位职责

1. 1、 根据大区整体发展战略和要求，配合大区总监的发展战略及经营发展规划，并对组织实施及目标达成率负责。
2. 2、 负责区域内市场拓展、服务质量、客户关系以及市场品牌占有率。
3. 3、 负责区域的各类经营数据的提取与分析，对各项指标的呈现结果负责。
4. 4、 负责执行并优化区域竞品公司产品和服务的竞争策略，并监督执行。
5. 5、 负责对区域内客户的日常管理及业绩考核达标率负责，为公司发展提供有效支持。

任职要求

1. 1、2年以上分公司售后管理经验优先，有较好的用户意识，具备互联网思维，有区域售后服务相关资源优先。
2. 2、配合大区的整体经营策略有较好的逻辑性和战略能力，并能落地执行。